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Personalentwicklung

Angebote

  • Coaching Switch

    Wenn Sie in einer Leitungssituation stehen, ist Coaching eine besonders geeignete Form der beruflichen Aufgaben- und Rollenberatung.

    Der Coach begleitet Sie ziel- oder lösungsorientiert unter besonderer Berücksichtigung Ihrer persönlichen Fähigkeiten und Möglichkeiten. Aufgabe des Coaches ist es, die Ressourcen des Ratsuchenden anzuregen und mit Ihnen neue Wege und Möglichkeiten für die Realisierung eines Anliegens oder die Lösung eines Problems zu erarbeiten.

    Wir arbeiten sowohl mit internen Coaches (Fachgruppe Supervision und Coaching) als auch mit externen Coaches zusammen und beraten Sie gerne bei der Auswahl einer geeigneten Person.

    Hier gelangen Sie auf die Internetseite der Fachgruppe Supervision und Coaching.

  • Gesundheitsförderung Switch

    Ihre Gesundheit ist ein hohes Gut. Daher sollte sie nicht nur im privaten sondern auch im beruflichen Alltag geschützt und gepflegt werden. Natürlich sind Sie in hohem Maße selbst für Ihre Gesundheit verantwortlich, doch auch Ihrem Dienstgeber ist es ein wichtiges Anliegen, Ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden zu schützen und zu erhalten.

    Wir verstehen Personalentwicklung so, dass sie den ganzen Menschen im Blick hat. Damit sehen wir es auch als unsere Aufgabe an, Angebote der Gesundheitsfürsorge in unserem Bistum zu entwickeln und zu etablieren.

  • Konfliktmanagement Switch

    Überall wo Menschen zusammen arbeiten kann es zu Meinungsverschiedenheiten und Konflikten kommen. Einige dieser Konflikte sind konstruktiv und können ohne Unterstützung von außen gelöst werden.

    Wenn Sie jedoch merken, dass es in Ihrem beruflichen Alltag Koflikte gibt, die nicht auf diese Weise lösbar sind und Ihr berufliches Wirken in starkem Maße behindern, kann es sinnvoll sein, eine Unterstützung anzufragen.

    Wir bieten Ihnen in solchen Fällen Hilfestellungen an und versuchen mit Ihnen gemeinsam Möglichkeiten zu finden, wie der Konflikt ausgeräumt oder gelöst werden kann. Fachliche Unterstützung erhalten wir dabei von ausgebildeten internen und externen Experten im Bereich der Mediation und Beratungsarbeit.

  • Mentoren- und Netzwerkprogramme Switch

    Mentoren- oder Netzwerkprogramme setzen auf kollegialen Austausch und Vernetzung und bieten Ihnen damit verschiedene Möglichkeiten, Ihre berufliche Praxis zu reflektieren und neue Perspektiven und Sichtweisen zu entwickeln.

    Ein Mentorenprogramm kann hilfreich sein, wenn Sie eine neue Aufgabe übernehmen. Sie treten dazu für eine bestimmte Zeit mit einer Kollegin bzw. einem Kollegen in engeren Kontakt, der/ die in diesem Bereich über einen Kompetenzvorsprung verfügt.

    Eine weitere Form der kollegialen Unterstützung ist die Netzwerkarbeit. Dabei treffen sich Kolleginnen und Kollegen aus ähnlichen Arbeitsfeldern in kollegialen Gruppen, um sich zu Fragen des jeweiligen beruflichen Alltags auszutauschen und gegenseitig zu beraten.

    Mentoren- und Netzwerkprogramme sind hinsichtlich ihrer Lerngewinne im Sinne eines gezielten Wissensmanagements sehr erfolgreich. Es ist uns ein Anliegen, dieses Potenzial weiter auszuschöpfen und entsprechende Programme ihrer Gründung und Durchführung zu unterstützen.

  • Mitarbeitergespräche Switch

    Das Mitarbeitergespräch ist ein wesentlicher Grundbaustein der Personalentwicklung.

    Im Mitarbeitergespräch betrachten Sie gemeinsam mit Ihrem bzw. Ihrer direkten Vorgesetzten unter Zuhilfenahme eines Gesprächsleitfadens Ihre Zusammenarbeit und Ihre Tätigkeitsfelder, und Sie vereinbaren Jahresziele.

    Dieser qualifizierte Austausch fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und macht die gegenseitigen Erwartungen transparent. Zugleich erhalten Sie Hinweise für Ihre eigene Entwicklung und können Ihre Ziele im Kontext der Ziele des Bistums und Ihrer jeweiligen Organisationseinheit formulieren.

    Wir begleiten die Durchführung des Mitarbeitergespräches durch unseren Gesprächsleitfaden sowie durch die Information, Qualifizierung und Beratung der Gesprächsbeteiligten.

    Die in Mitarbeitergesprächen gemeinsam erarbeiteten Förder-, Fortbildungs- und Versetzungswünsche werden in beiderseitigem Einvernehmen an den Strategiebereich Personalplanung und -entwicklung weitergeleitet. Wir greifen diese Informationen auf und bemühen uns, sie mit Ihnen gemeinsam umzusetzen.

    Richtlinien zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen
    Autorisierter Leitfaden zur Durchführung von Mitarbeitergesprächen

  • Personalentwicklungs- und Personalberatungsgespräche Switch

    Sie selbst tragen Verantwortung für Ihren beruflichen Weg und für Ihre berufliche Entwicklung. Wir bieten Ihnen an, Sie in Veränderungs- und Organisationsphasen zu unterstützen.

    Sie möchten sich beruflich weiterentwickeln, wissen aber noch nicht so recht, in welche Richtung?

    In dieser Situation können wir Ihnen im Gespräch Hilfestellungen bieten: Ein analytischer Blick zurück auf Ihren bisherigen beruflichen Werdegang bietet erste Informationen. Anschließend erarbeiten wir mit Ihnen zusammen ein Interessen- und Kompetenzprofil. Auf dieser Grundlage prüfen wir gemeinsam mit Ihnen realistische Optionen.

    Eine solche Personalberatung erfolgt in erster Linie durch interne Fachkräfte, sie kann aber auch von externen Experten durchgeführt werden. Hierzu arbeiten wir mit kompetenten Personalberatungsunternehmen, z. B. in Trier und Friedberg zusammen.

  • Qualifizierung Switch

    Wir sind davon überzeugt, dass regelmäßige berufliche Weiterqualifizierungen die Qualität Ihrer Arbeit wie auch Ihre eigene Berufszufriedenheit positiv beeinflussen. Aus diesem Grund ist "lebenslanges Lernen" für uns ein zentrales Anliegen, das wir durch ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen.

    Solche Maßnahmen können notwendig sein, wenn sich Ihr Aufgabenfeld weiterentwickelt oder wenn Sie mit veränderten Arbeitsanforderungen konfrontiert sind. Ebenso können die Maßnahmen dazu dienen, Sie auf zukünftige Veränderungen und Anforderungen vorzubereiten.

    In Zusammenarbeit mit Ihrem Vorgesetzten beraten und begleiten wir Sie in Ihren Qualifizierungsentscheidungen. Wir recherchieren für Sie auf dem Fort- und Weiterbildungsmarkt und vermitteln entsprechende Anbieter. Dabei stehen wir mit verschiedenen Partnern, wie dem Theologisch-Pastoralen Institut (TPI) in Mainz, in engem Kontakt und können auch ganz individuelle Angebote entwickeln.

    Da nicht immer das passende Angebote für Ihre Situation gefunden werden kann, organisieren wir auch passgenaue interne Qualifizierungsmaßnahmen. Dies ist insbesondere sinnvoll, wenn der Bedarf in gebündelter Form, etwa von Organisationseinheiten, Teams oder Gruppen, angemeldet wird.

    Informieren Sie sich über unsere Fortbildungsangebote 2014.

  • Spirituelle Bildung Switch

    Wir verstehen "Bildung" nicht als ein rein kognitives Geschehen, das allein den Verstand anspricht. Ebenso bedeutsam ist die spirituelle Dimension. In enger Zusammenarbeit mit der Diözesanstelle für Exerzitien, Geistliche Begleitung und Berufungspastoral fördern wir daher Fort- und Weiterbildungen im geistlichen Bereich. Daneben unterstützen wir Sie, wenn Sie an Exerzitien teilnehmen möchten und geben Hilfestellungen bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen.

    Wenn Sie Interese an einer Geistlichen Begleitung haben, bieten wir Ihnen unsere Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Begleiterinnen und Begleitern an und stellen einen Kontakt mit der Fachgruppe für Geistliche Begleitung im Bistum her.

    Hier kommen Sie zur Hompage der Diözesanstelle für Exerzitien, geistliche Begleitung und Berufungspastoral (DEB) .

  • Starthilfen Switch

    Der Übergang von der Ausbildungszeit in die Festanstellung ist ein bedeutender Schritt in der beruflichen Entwicklung und häufig wegweisend für den weiteren beruflichen Werdegang.

    Es ist uns ein Anliegen, den Einstieg in das Berufsleben zu begleiten und erfolgreich zu gestalten.

    So planen und gestalten wir Seminare oder auch Workshops für die Auszubildenden, in denen die wesentlichen Angebote und Maßnahmen der Personalentwicklung im Bistum Trier vorgestellt und gemeinsam erörtert werden.

    Darüber hinaus bieten wir Ihnen, wenn Sie einen Stellenwechsel planen oder gerade vollzogen haben, Unterstützung bei Ihrer Einarbeitung an.

  • Supervision Switch

    Die Supervision ist ein wichtiges Unterstützungselement für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Bistums. Sie kann in verschiedenen Situationen und Berufsphasen in Anspruch genommen werden.

    Wenn Sie beispielsweise vor Veränderungen in Ihrem Arbeitsfeld oder am Beginn einer neuen Tätigkeit stehen, kann es helfen, das eigene Tun mit Hilfe einer fachlichen Begleitung zu reflektieren. Ebenso kann es in Konfliktsituationen sinnvoll sein, durch die Supervision neue Perspektiven zu gewinnen und dadurch einen Konflikt zu lösen oder ihm vorzubeugen.

    Das Angebot der Supervision hilft Ihnen, Ihre beruflichen Möglichkeiten differenziert in den Blick zu nehmen. Dies kann - je nach Anlass - sowohl in einer Einzelsupervision als auch in einer Gruppensupervision geschehen.

    Hierzu steht Ihnen ein Team von internen und externen Supervisorinnen und Supervisoren zur Verfügung. Die Fachgruppe Supervision und Coaching berät Sie bei der Auswahl Ihrer Supervisorin bzw. Ihres Supervisors.

    Hier gelangen Sie auf die Internetseite der Fachgruppe Supervision und Coaching.

  • Telearbeit Switch

    Wenn Sie beabsichtigen, als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Bistums Trier einen Telearbeitsplatz zu beantragen, dann raten wir Ihnen, anhand der folgenden Fragen sich zunächst selbst zu prüfen, ob diese anspruchsvolle Arbeitsform für Sie in Frage kommt:

    • Lässt die Aufgabenstellung Telearbeit zu? (Aufgabenbereich)
    • Sind die persönlichen Voraussetzungen gegeben? (Person des Antragstellers)
    • Sind die notwendigen häuslichen Voraussetzungen für die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes gegeben? (Raumfrage)
    • Sind die IT-technischen Voraussetzungen in ausreichendem Umfang gegeben und ist die Bereitschaft gegeben, diese ggfs. überprüfen zu lassen?
    • Sind sonstige allgemeine Erfordernisse und Bedingungen für mich tragbar (ggfs. flexibler Einsatz an Tagen außerhalb der vereinbarten Arbeitszeitregelung; Anwesenheit am Betriebsort an möglichst vielen Tagen bei Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten; ggfs. gemeinsamer Arbeitsplatz/Schreibtisch mit einer Kollegin bzw. einem Kollegen...)?

    Die detaillierten Bestimmungen vom 20.10.2014 finden Sie im Kirchlichen Amtsblatt vom 1. November 2014. Rückfragen richten Sie an den Strategiebereich 2 Personalplanung und -entwicklung: Direktorin Andrea Gerards (Tel. 0651 7105-115), E-Mail andrea.gerards(at)bgv-trier.de.

  • Vereinbarkeit Familie und Beruf Switch

    Es ist nicht immer einfach, Familie und Beruf zu vereinbaren. Gerade deshalb ist es uns ein wichtiges Anliegen, Ihnen dabei zu helfen, dass dies gelingen kann - unabhängig davon, ob Ihr Familienleben durch Kinder oder durch Pflege von Angehörigen geprägt ist. Wo wir können unterstützen wir die familienfreundliche Gestaltung Ihres Arbeitsplatzes (z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Telearbeit oder den sogenannten "Familienservice"). Durch das Angebot einer externen Beratung zum Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" bieten wir Ihnen eine Unterstützung bei der Bewältigung möglicher Schwierigkeiten, etwa in der Zeit des Wiedereinstiegs in Ihren Beruf.

    Regelmäßig laden wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit oder Sonderurlaub ein, um sie über die neuesten Veränderungen in unserem Bistum auf dem Laufenden zu halten. Nicht zuletzt fördern wir die berufliche Anschlussfähigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Familienphase, indem wir ihnen in dieser Zeit Qualifizierungsmaßnahmen zu gleichen Bedingungen wie im aktiven Dienst ermöglichen.

    Interview mit Personaldirektor Dr. Groß und Übersicht über unsere Angebote (.pdf)
    Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (.doc)
    Familienservice der Caritas (.pdf)

  • Zuschuss zu den Kosten einer Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Bistums Trier Switch

    Schulferien können im Rahmen des Urlaubs berufstätiger Eltern nicht vollständig abgedeckt werden.

    Sind beide Elternteile berufstätig und fehlt überdies die Unterstützung durch Großfamilie, Nachbarschaftshilfe oder ähnlichen sozialen Strukturen, stellen Schulferien für viele Familien eine große Herausforderung im Hinblick auf die Betreuung der Kinder dar. Das Bistum Trier möchte mit folgender Zuschussregelung zu Ferienbetreuungsangeboten einen weiteren Baustein zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bereitstellen.

    Auf Antrag erhält die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter einen 75-prozentigen Zuschuss für das in Anspruch genommene Ferienbetreuungsangebot pro Kind – maximal jedoch 200 Euro pro Jahr und Kind.

    Der Zuschuss wird nur für die Betreuung von Kindern gemäß § 1 Abs. 1 JuSchG, d. h. für die Betreuung von Personen, die noch nicht 14 Jahre alt sind, gewährt.

    Der Antrag kann mit einem formlosen Schreiben an das Bischöfliche Generalvikariat Trier, SB 2.2 Personalentwicklung, Mustorstraße 2, 54290 Trier, eingereicht werden.

    Originalbelege für die Kostenaufstellung und die Versicherung, dass keine weiteren Zuschüsse von anderen Zuschussgebern (z. B. dem Arbeitgeber des Ehepartners) erfolgen, sind dem Antrag beizufügen.

    Werden Zuschüsse durch weitere Zuschussgeber in Anspruch genommen, sind diese anzugeben; die Bezuschussung des Bistums beträgt dann 75 Prozent der verbleibenden Kosten – maximal jedoch 200 Euro pro Jahr und Kind.

    Diese Regelung gilt ad experimentum zunächst für ein Jahr.

    Trier, den 10. April 2018

    Das Bischöfliche Generalvikariat

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