Umsetzung der Synoden-Beschlüsse vorbereiten:
TeilProzessGruppen - ArbeitsGruppen - weitere Themen
Abschlussberichte der Teilprozessgruppen
Synode geht - Experimentieren erwünscht. Einladung zu Lernpartnerschaften (2. Juni 2021)
Im Nachgang zur Diözesansynode haben viele Ehren- und Hauptamtliche in thematischen Teilprozessgruppen beraten, wie die Synodenergebnisse im pastoralen Handeln aufgenommen und sichtbar gemacht werden können. Die Ergebnisse der Teilprozessgruppen liegen vor und sind veröffentlicht. Nun lädt der Zentralbereich "Pastoral und Gesellschaft" im Bischöflichen Generalvikariat zu sogenannten Lernpartnerschaften ein. Alle Informationen dazu finden Sie in der Borschüre "Synode geht - Experimentieren erwünscht.
Einladungsschreiben zur Lernpartnerschaft von Direktorin Mechthild Schabo
Informationsflyer - Version zum Lesen am Monitor (einseitig)
Informationsflyer - Version zum Drucken (2 Seiten auf einem Blatt)
Die Diözesansynode hat viele pastorale Entwicklungen angestoßen, die in der Umsetzung durch Teilprozessgruppen weiter vertieft wurden.
Entstanden sind Abschlussberichte, die Konzepte, Maßnahmen und Strukturelemente sowohl für die diözesane Ebene als auch für die Pfarreien umschreiben. Diese Berichte sind teilweise sehr umfangreich und verdienen eine ausführliche Befassung.
Diese Teilprozessgruppen haben ihre Berichte vorgelegt:
TPG Katechese (November 2019)
TPG Inklusion (November 2019)
TPG Familie (September 2019)
TPG Missionarische Teams / Freiwilliges missionarisches Jahr (Juni 2019)
TPG Geistliche Zentren (Juni 2019)
TPG Liturgie (Mai 2019)
TPG Synodales Prinzip und Synodale Gremien (Februar 2019) (siehe auch EinBlicke)
TPG Rahmenleitbild - Entwurf eines Rahmenleitbildes für die Pfarrei der Zukunft (17.10.2018)
Zum Rahmenleitbild und seiner Umsetzung auch "EinBlicke 1" - hier online
TPG Diakonische Kirche (siehe auch EinBlicke)
TPG Aufbauorganisation und Leitung - "Schlussbericht" an die Bistumsleitung (17.10.2018)
TPG Verwaltung und Pfarrbüro der Zukunft Bericht und Vorschläge - viele Details (18.10. 2018)
Aus den Ergebnissen der Teilprozessgruppen entsteht allerdings nicht ohne weiteres ein Umsetzungskonzept aller Maßnahmen, vor allem nicht in Bezug auf deren Zusammenspiel. Die vorgelegten Konzepte werden in der Leitungskonferenz, mit den Diözesanen Räten und den Leitungsteams beraten. Es soll sich eine mit den Leitungsteams abgestimmte Phase der Erprobung anschließen, bevor dann die Konzepte auf allen Ebenen implementiert werden. All das muss mit dem Prozess der Umsetzung des Rahmenleitbilds in den neuen Pfarreien synchronisiert werden.
Die damit angestoßenen Veränderungsmaßnahmen ergeben zusammengenommen ein pastorales Entwicklungsprogramm, das einige Jahre in Anspruch nimmt, bis es gut verwirklicht ist.
Weitere Themen werden in anderen Arbeitsformen bearbeitet:
- Charismen: Begriff
Eine Arbeitsgruppe (AG) hat ihren Auftrag abgearbeitet; die Leitungskonferenz hat "das Charismen-Papier" so bestätigt - es geht um Klärung der Begriffe in Anknüpfung an bisherige Erfahrungen - hier das Dokument - Jugend und Schule
... werden zunächst in den Fachabteilungen des BGV bearbeitet - Geschlechtergerechtigkeit
Das Thema soll in einer zu errichtenden Bistums-Kommission weiterbearbeitet werden.
- Kirchenmusik: Unterschiedliche Szenarien zur Kirchenmusik werden entwickelt. Mehr zum Entwicklungsprozess Kirchenmusikfinden Sie hier.
- Bestattungsdienst, zukünftig verstärkt auch als Aufgabe von Laien
wurde in einer Arbeitsgruppe (AG) bearbeitet. Der Auftrag an diese AG und die Liste ihrer Mitglieder findet sich hier. Die AG hat die Vorlage für ein bistumsweites Rahmenkonzept für den Bestattungsdienst ausgearbeitet. Es wurde nach zustimmender Beratung in den diözesanen Gremien am 19. März 2021 von Bischof Dr. Stephan Ackermann in Kraft gesetzt und ist unter www.bistum-trier.de/bestattung veröffentlicht. - Ökologische Leitlinien
Der Auftrag ist an die Diözesankommission für Umweltfragen übertragen - Clearing-Gruppe "Pastorales Personal"
Bearbeitet arbeitsrechtliche Fragen zu den pastoralen Berufsgruppen. - AG Vermögen und Rechtsrahmen
Erarbeitet rechtliche und vermögensverwalterische Rahmenbedingungen der Kirchengemeinden der Zukunft. Bereitet rechtliche Neureglungen vor, die sich aus veränderter Struktur, Verwaltung und Organisationen der Pfarreien der Zukunft ergeben. - AG Personalübergänge in den Kirchengemeinden
Sondiert und stellt arbeitsrechtliche Fragen des Personalübergangs in den Kirchengemeinden zusammen. - Innovations-Management
- Finanzcontrolling des Gesamtprozesses
- weitere Querschnittsthemen, noch ohne festgelegte Bearbeitung
• Ländlicher Raum
• Datenschutz
• Arbeitssicherheit
• Prävention
Zwischenstand - Aktualisierung
Hier beschreiben wir den Stand des Prozesses zur Bildung der Pfarreien der Zukunft* und zur Einrichtung von weiteren Teilprozessgruppen. In dem hier beschriebenen Stand sind noch nicht alle Inhalte des Abschlussdokuments aufgearbeitet. Das bedeutet nicht, dass sie nicht umgesetzt werden sollen.
Dass ebenfalls nicht alle geplanten Umsetzungsschritte hier aufgeführt sind, soll lediglich den Umfang dieser Information übersichtlich halten.
Aktuelle Entwicklungen finden Sie auf dieser Seite: www.bistum-trier.de/herausgerufen
* Zum Begriff "Pfarrei der Zukunft"
Hier wird gelegentlich der Begriff „Pfarrei der Zukunft“ benutzt, wie sie durch den Prozess der Raumgliederung von 2017-2018 umschrieben wurde.
Nachdem der Bischof das Gesetz zur Umsetzung der Ergebnisse der Diözesansynode von 2013-2016 zurückgenommen hat, wird dieser Raum nicht als kanonische Pfarrei (nach can 515 cic) errichtet.
Trotzdem werden wir die Bezeichnung „Pfarrei der Zukunft“ dort beibehalten, wo er sich auf den damaligen Planungsstand bezieht, da dieser Begriff in den vergangenen Jahren ein Arbeitstitel für die neu zu gründenden Räume war.
Weiteres:
- Artikel drucken Artikel drucken
- Fehler melden Fehler melden
-
Hintergrund: Arbeitsgruppen
Manche (inhaltliche und strukturelle) Themen der Synoden-Umsetzung sind an Arbeitsgruppen übertragen, die der Steuerungsgruppe und der LeitungsKonferenz im Bischöflichen Generalvikariat und dem Bischof zuarbeiten. Sie klären Einzelthemen, erarbeiten Lösungs-Vorschläge und Ansätze...; einige AGs setzen eine schon zuvor begonnene Arbeit fort, einige arbeiten zB. einer Teilprozessgruppe zu und machen Vorschläge für ein Teilthema...
-
Zur Klärung des Charismen-Begriffs kommen in einer Arbeitsgruppe Perspektiven aus dem Personalbereich und der Ehrenamtsförderung, aus der Wissenschaft, der Seelsorge und der Caritas zusammen. Die AG hat ihren Bericht der LeiKo vorgelegt - hier das "Charismen-Papier".
-
Mit der Einrichtung einer Kommission Geschlechtergerechtigkeit ist der Bereich Personalplanung und Personalentwicklung (SB 2 im Generalvikariat) beauftragt.
-
Für manche arbeitsrechtlichen, personalstrategischen oder vermögensbezogenen Fragen kommen Spezialisten in weiteren Arbeitsgruppen zusammen, die der Leitungskonferenz Entscheidungsmöglichkeiten anbieten. Themen sind / waren z.B. die Gestaltung der Vermögensverwaltung der Kirchengemeinden der Zukunft, die Organisation des Personalübergangs für das Personal in den jetzigen Kirchengemeinden, die zukünftigen Einsatzmöglichkeiten für pastorales Personal.
-
Eine weitere Arbeitsgruppe kümmert sich in enger Abstimmung mit dem Strategiebereich Kommunikation und Medien um die Kommunikation des Veränderungsprozesses, den die Synode angestoßen hat.
-
-
Hintergrund: Teilprozessgruppen
![]( "heraus gerufen - Umsetzung der Synode")
Teilprozessgruppen (TPGs) arbeiten an einem Teilauftrag, der sich aus dem Abschlussdokument ergibt.
- TPGs arbeiten im Auftrag der Leitungskonferenz. Das Synodenbüro koordiniert ihre Arbeit.
- Zum Teil hängen Ergebnisse einzelner TPGs voneinander ab, sodass es einer Gesamtkoordination bedarf.
- Alle Teilprozessgruppen holen sich Resonanzen ein.
- Teilprozessgruppen sind wichtige Instrumente für die Umsetzung der Synodenergebnisse, aber nicht die einzigen.
Es gibt auch andere Wege, Inhalte der Synode zu realisieren.
-
Es gibt Bereiche, die ihre Arbeit nicht ganz neu aufbauen müssen, wie das für die Pfarreien nötig ist.
-
Oftmals geht es darum, die bisherige Arbeit ausgehend von den Synodenbeschlüssen weiterzuentwickeln bzw. die Arbeitsabläufe und Strukturen anzupassen.
-
Dies gilt zum Beispiel für die Bereiche Schule und Jugendpastoral sowie die Kitas. Dazu gibt es Aufträge an die Fachbereiche. Für das Themenfeld Bestattungsdienst gibt es eine Zusammenarbeit mehrerer Fachbereiche. Die DiözesanKommission für Umweltfragen unterstützt die Umsetzung der inzwischen in Kraft getretenen Ökologischen Leitlinien.
-
Mit der Einrichtung einer Kommission Geschlechtergerechtigkeit ist der Bereich Personalplanung und Personalentwicklung (SB 2 im Generalvikariat) beauftragt.
-
