Supervision in der Pastoral

Das Bild zeigt die Ziele einer Supervision

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Seelsorge sind heute vielfältigen Erwartungen ausgesetzt.

  • Der Beginn in einem neuen oder
  • Schwierigkeiten in einem bestehenden Arbeitsfeld,
  • berufliche Krisen oder
  • Konfliktsituationen

... machen es notwendig, das berufliche Tun immer wieder zu reflektieren und den eigenen Standpunkt zu finden.

 

 

 

Das Ziel

In diesem Bemühen bietet Ihnen Supervision / Coaching einen Raum, in dem Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten und Kompetenzen differenziert in den Blick nehmen, um:

  • die Situation im pastoralen Umfeld besser zu verstehen
  • die persönlichen Möglichkeiten und Grenzen zu erkennen
  • neue Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten
  • die Arbeitseffektivität und Zufriedenheit zu steigern.

 

Der Weg

Dies geschieht in unterschiedlichen Arbeitsformen:

  • Einzelsupervision bietet einen besonders vertraulichen Rahmen, um die vielfältigen beruflichen Bezüge zu reflektieren, nach neuen Arbeitsansätzen zu suchen u.a.m..
  • Gruppensupervision ist in besonderer Weise geeignet, die Perspektive des Einzelnen zu erweitern.
  • Teamsupervision nimmt vor allem die Effektivität der Zusammenarbeit in den Blick.
  • Leitungssupervision / Coaching beschäftigt sich sowohl mit den institutionellen Rahmenbedingungen als auch mit dem durch die jeweilige Persönlichkeit geprägten Leitungsstil.

Weitere Informationen

Um weitere Informationen zu erhalten, setzen Sie sich mit dem Leiter der Fachgruppe Supervision und Coaching (s.o.) in Verbindung.

Wenn Sie Supervision oder Coaching beantragen wollen, finden Sie hier die Antragsformulare

Stufen einen Berg hinauf

Supervision

© Christinne Limmer Pfarrbriefservice
Ansprechpartner*innen

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