Das zuvor beschriebene betriebliche Gesundheitsmanagement kombiniert daher die Verhaltens- und Verhältnisprävention, um nachhaltig Gesundheit zu fördern, verbessern und zu erhalten.
Die Betriebliche Gesundheitsförderung fokussiert die Verhaltensprävention. Diese verfolgt das Ziel, Gesundheit riskante Verhaltensweisen zu vermeiden bzw. zu minimieren und gesundheitsgerechte Verhaltensweisen bei den Mitarbeitenden selbst zu fördern.
