Bereich Personal (B 5)

Den aktuell und potentiell beim Bistum Trier Beschäftigten möchte das Bistum ein attraktiver Dienstgeber sein. Sie sollen sich mit ihrer Arbeit und ihrem Dienstgeber in hohem Maße identifizieren können. Um dieses Ziel zu erreichen, wissen wir uns einem Verständnis von Professionalität verpflichtet, das ethischen Standards folgt und sich ausrichtet an den Prinzipien

Spiritualität
Gerechtigkeit
Nachhaltigkeit
Familienfreundlichkeit
Gesundheit.

Verhaltenskodex

Fortbildungsprogramm 2025

Screenshot Fortbildungen Mitarbeitende 2025

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Sowohl die strategische Ausrichtung als auch das operative Handeln des Bereichs Personal basieren auf einem christlichen Menschenbild, das sich auszeichnet durch

Achtsamkeit mit sich selbst,
Verbundenheit mit dem Nächsten und der Mitwelt und
Offenheit für Gott.

Richtungweisend ist für uns ein Wort von Papst Johannes Paul II. aus der Enzyklika 'Laborem exercens': „In der Arbeit mehr Mensch werden“. Wir wirken darauf hin, dass die Tätigkeit unserer Beschäftigten nicht nur nützlich für andere ist. Sie sollen selbst menschlich darin wachsen können. Spiritualität ist mehr als punktuelle religiöse Ereignisse in unseren Dienststellen; sie gewinnt genau in unserem Alltagsgeschäft ihre Gestalt.

Wir stehen für eine Personalarbeit, die die Chancengleichheit aller Menschen fördert und Diversität wertschätzt. Die Aufmerksamkeit für die soziale Dimension der Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen.
Aus diesem Grund möchten wir auf der Grundlage des § 166 SGB IX die Chancen für schwerbehinderten Menschen auf Teilhabe am Arbeits- und Berufsleben verbessern.

Inklusionsvereinbarung

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Beschäftigten.
Aus diesem Grund ist es uns wichtig,

dass wir verantwortungsbewusst mit unseren Ressourcen umgehen.
dass Rücksicht und Weitsicht im Umgang mit den Menschen, die bei uns mitarbeiten, unser Handeln bestimmt.
dass unser Handeln auf die Gegenwart und auf die Zukunft gerichtet ist.
dass wir Beschäftigungsverhältnisse anstreben, die es ermöglichen, dauerhaft bei uns zu bleiben.
dass wir den Wissensschatz unserer älteren Beschäftigten möglichst lange nutzen wollen.

Wir versuchen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten; zudem bemühen wir uns, den unterschiedlichen Voraussetzungen und Bedürfnissen der Angestellten in ihrer jeweiligen Entwicklungs- und Erfahrungssituation gerecht zu werden.

Die Personalarbeit des B 5 ist von einer grundlegend positiven Sicht auf die Individualität und auf die Ressourcen jedes Menschen geprägt. Reaktive Maßnahmen und präventive Vorkehrungen bestimmen unsere Angebote und Hilfen gleichermaßen.
Mit dem Ziel, die Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern, haben wir das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Bistum Trier eingeführt.
Wir arbeiten mit standardisierten Verfahren, um

erkrankten Angestellten nach längeren Ausfallzeiten die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu ermöglichen; (Dienstvereinbarung BEM)
frühzeitig zu intervenieren und Handlungssicherheit für alle zu gewährleisten, die im Dienst des Bistums stehen. (Dienstvereinbarung Suchtprävention, Dienstvereinbarung Partnerschaftlicher Umgang und konstruktive Konfliktbearbeitung)

Auf dieser Basis gestalten wir unsere Arbeit; sie ist von der Zuversicht getragen, dass wir die Beschäftigten durch Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie durch gesundheitsfördernde Maßnahmen unterstützen können - auch um ihre Gesundheit, Motivation und Gestaltungskraft zu erhalten, zu fördern und zu steigern.

Unsere Personalarbeit zeichnet sich einerseits aus durch individuell-situative Klärungen (personale Dimension); andererseits schaffen wir allgemein verbindliche Standards, die qualifiziert und rechtskonform gestaltet sind. Wir nehmen eine konsequente Richtlinienkompetenz wahr, die im Hinblick auf die strategischen Ziele des Bistums und der Bistumsverwaltung die Interessen der einzelnen Person und die der Organisation miteinander in Einklang bringt (organisationale Dimension).

Als Strategiebereich für übergreifende Personalfragen des Dienstgebers Bistum Trier entfalten wir derzeit in drei eng miteinander verzahnten Arbeitsbereichen unser Leistungsspektrum für Sie.