Führungskompetenzen:Basiswissen für Führungskräfte im Bistum Trier Modul 1

Inhalte Modul 1 - Führungskompetenzen (2 Tage):

a) Sich selbst führen (persönliche u. spirituelle Kompetenzen)

• Persönlichkeitsprofil (Motivationsquellen, Stärken, Schwächen, Potentiale)

• Geistliche Quellen (Worin finde ich Halt?)

• Umgang mit Macht

• Belastung und Belastbarkeit

• Authentizität und Repräsentation

b) Mitarbeiter führen (soziale und kulturelle Kompetenzen)

 • Umgang mit der Spannung von Nähe und Distanz; Gestaltung von Arbeitsbeziehun-gen

• Motivation; Gratifikationskultur (MA-spezifische Anerkennungsmuster)

• Delegation (sich trauen zu vertrauen, zuzutrauen, anzuvertrauen)

• Umgang mit Konflikten

• Führen in unterschiedlichen Kulturen (Führen von inhaltlich hochgradig identifizierten MA vs. Führen von MA, die klare Arbeitsprozesse abarbeiten)

Inhalte der weiteren Module:

Modul 2 - Betriebswirtschaft und Unternehmensführung (2 Tage)

• Grundbegriffe der Betriebswirtschaft

• Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnung

• Arbeit mit Kennzahlen

• Kostenträger-, Kostenarten- und Kostenstellenrechnung

• Vollkostenrechnung

• Preiskalkulation

Modul 3 - Rechtliche Grundlagen (1 Tag)

• Arbeitsrecht (Teilzeit-/Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Elternzeitgesetz, Mutterschutzgesetz, AGG, SGB IX)

• Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)

• Kirchliches Arbeits- und Vergütungsgesetz (KAVO)

Modul 4 - Personal und Datenschutz (2 Tage)

• Dienstvereinbarungen des Bistums Trier (Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Suchtprävention und der Umgang mit suchtbedingten Auffälligkeiten am Arbeitsplatz, Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und konstruktive Konfliktbewältigung, Interne Zuwendungen (Richtlinie), Mobile Arbeitszeit 
• Umgang mit dem leistungsgewandelten Mitarbeiter aus arbeitsmedizinischer Sicht
• Personalmanagement im Bistum Trier
• Personalentwicklung
• Datenschutz
• Inklusion
• Gleichstellung